Wypłata za czas urlopu i choroby nie jest kosztem kwalifikowanym

W ramach ulgi na badania i rozwój nie można odliczyć wynagrodzenia chorobowego ani pensji za okres nieobecności w pracy, np. z powodu urlopu lub opieki nad dziećmi. Pojęcie czasu pracy przeznaczonego na realizację działalności B+R odnosi się do czasu faktycznie poświęconego na ten cel.

Takie stanowisko zostało zaprezentowane przez dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji indywidualnej z 26 maja 2021 r. (0111-KDIB1-3.4010.167.2021.1.JKU).

Wnioskodawca będący spółką komandytową, która w wyniku nowelizacji m.in. ustawy o CIT wskazuje, że od 1 maja 2021 r. stanie się podmiotem, wobec którego należy stosować przepisy ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, złożył wniosek o interpretację w zakresie ulgi B+R.

Działalności spółki w głównej mierze skupia się na opracowywaniu i rozwijaniu wyrobów medycznych, dermokosmetyków i suplementów diety, rozumianych jako działalność badawczo-rozwojowa. W związku z tym, spółka ponosi koszty pracownicze, tj. m.in. wynagrodzenie chorobowe i inne rodzaje wynagrodzenia wypłacane na podstawie szczególnych przepisów prawa pracy (wynagrodzenia za czas nieobecności pracownika w pracy, np. w związku z opieką nad dziećmi, urlopem, chorobą itp.).

We wniosku o interpretację wnioskodawca zadał pytanie m.in. o to, czy w związku z uzyskaniem od 1 maja 2021 r....